Yritystapahtuman ei tarvitse olla pelkkää ohjelmaa, ruokaa ja muutamaa puheenvuoroa. Parhaimmillaan se vahvistaa yhteishenkeä ja antaa mahdollisuuden huomioida ihmisiä, jotka ovat tehneet hyvää työtä. Pienikin palkitsemishetki voi jäädä mieleen pitkäksi aikaa. Olennaista on, että tunnustus tuntuu aidolta ja sopii yrityksen omaan kulttuuriin.

Palkitseminen voi olla osa yrityskulttuuria

Milloin viimeksi yrityksessänne pysähdyttiin kunnolla juhlistamaan onnistumista?

Arjessa huomio kiinnittyy helposti seuraavaan projektiin, myyntitavoitteeseen tai määräaikaan. Valmis työ kuitataan nopeasti, ja sitten jatketaan eteenpäin. Yritystapahtuma tarjoaa mahdollisuuden toimia toisin.

Palkinnon voi antaa esimerkiksi vuoden onnistumisesta, poikkeuksellisen hyvästä asiakaspalvelusta tai tiimin saavuttamasta tavoitteesta. Tunnustuksen ei myöskään tarvitse aina perustua myyntilukuihin. Hyvä kollega, luovin idea tai vuoden tiimipelaaja voivat olla aivan yhtä perusteltuja kategorioita.

Tee palkitsemisesta näkyvä osa tapahtumaa

Tunnustuksen arvo ei määräydy pelkästään palkinnon hinnan perusteella. Tapa, jolla se annetaan, merkitsee vähintään yhtä paljon.

Yrityksen vuosijuhlassa tai kickoff-tilaisuudessa pokaalit voivat tehdä palkitsemisesta konkreettisen osan ohjelmaa. Sen sijaan, että voittajan nimi vain mainitaan nopeasti, palkinto antaa hetkelle selvän päätöksen – ja samalla vastaanottajalle jää tapahtumasta jotakin mukaan.

Palkintokategorioita kannattaa kuitenkin miettiä etukäteen. Mikä sopii juuri teidän yrityksellenne? Vakavien tunnustusten rinnalla voi olla rennompia kategorioita, jos se tuntuu luontevalta työyhteisössä.

Teambuilding saa ihmiset tekemään yhdessä

Palkintoja voi käyttää myös muuhun kuin vuosittaiseen henkilöstöjuhlaan.

Teambuilding-päivään voidaan rakentaa pieni kilpailu, jossa joukkueet ratkaisevat tehtäviä, liikkuvat, tekevät yhteistyötä tai testaavat tietojaan. Tavoitteena ei tarvitse olla äärimmäinen kilpailuhenkisyys. Päinvastoin. Hyvin suunniteltu kilpailu antaa ihmisille syyn tehdä yhdessä jotain tavallisesta työpäivästä poikkeavaa.

Ja palkinto? Se tuo päivälle tavoitteen ja usein myös sopivasti huumoria.

Myös asiakkaat ja kumppanit voidaan ottaa mukaan

Yritystapahtumat eivät aina ole sisäisiä. Messut, asiakaspäivät ja kumppanitapahtumat tarjoavat toisenlaisia mahdollisuuksia kilpailuille ja palkitsemiselle.

Asiakastapahtumassa voidaan esimerkiksi järjestää tietovisa, pieni turnaus tai muu aktiviteetti, joka antaa osallistujille syyn jäädä paikalle ja keskustella. Samalla tapahtuma muuttuu yksisuuntaisesta esittelystä osallistavammaksi kokemukseksi.

Palkinnon kannattaa tällöin sopia tapahtuman luonteeseen. B2B-tilaisuudessa yksinkertainen ja tyylikäs ratkaisu toimii usein paremmin kuin liian monimutkainen kilpailukonsepti.

Hyvä palkinto antaa onnistumiselle muodon

Yrityksen ei tarvitse järjestää suurta gaalaa hyödyntääkseen palkitsemista. Se voi olla pieni osa kesäpäivää, kickoffia, myyntikilpailua tai vuoden päätöstilaisuutta.

Tärkeintä on syy palkinnon takana. Kun ihmiset ymmärtävät, mitä juhlistetaan ja miksi, pokaalista tulee enemmän kuin esine. Se muistuttaa yhteisestä hetkestä ja saavutuksesta vielä tapahtuman jälkeenkin.